Économie, gestion et finance
Ressources humaines
Recruter, former et accompagner les personnes dans une organisation.
Correspondance
6 %
Données insuffisantes
Durée typique
3 ans, puis master
Selon l'établissement
Effort attendu
3/5
Charge de travail académique
Pourquoi cette filière vous est proposée
Les raisons, puis les frictions
1Jeune, 1Emploi affiche aussi ce qui ne correspond pas : c'est ce qui rend la recommandation utile.
Points d'accroche
- • Aucun point d'accroche pour l'instant : complétez vos réponses pour affiner.
À vérifier avant de choisir
- • Beaucoup de confidentialité et de responsabilité humaine
Contenu
Ce que vous apprenez vraiment
Programme résumé, matières utiles et aptitudes sollicitées.
Au programme
- • Conduire un entretien de recrutement
- • Gérer la paie et les obligations sociales
- • Construire un plan de formation
Matières et aptitudes
Matières attendues que vous n'avez pas citées : Français, Économie / SES, Philosophie, Langues. Ce n'est pas éliminatoire, mais cela demandera du travail supplémentaire.
Et si je choisis cette filière ?
La trajectoire, nœud par nœud
Simulation construite à partir de vos données réelles : une étape n'est validée que si la preuve existe.
Aujourd'hui : le baccalauréat
Matières les plus utiles pour cette filière : Français, Économie / SES, Philosophie, Langues.
Filière : Ressources humaines
3 ans, puis master. Conduire un entretien de recrutement.
Spécialisation
Recrutement · Formation · Administration du personnel
Compétences
Ce qui vous rapproche déjà, ce qui reste à prouver
La passerelle vers le Skill Gap Engine : une compétence n'est démontrée qu'à partir du niveau 3.
Déjà démontré
Aucune compétence démontrée pour l'instant.
À démontrer
Le Skill Gap Engine compare vos niveaux démontrés aux 3 compétences travaillées dans cette filière.
Après le bac
Le parcours étape par étape
Ce que vous vivrez concrètement, de la candidature à l'entrée sur le marché du travail.
Choisir et candidater
Vérifier les établissements qui proposent ressources humaines et les pièces demandées.
Première année
Fondamentaux : Conduire un entretien de recrutement ; Gérer la paie et les obligations sociales ; Construire un plan de formation.
Se donner une preuve dès la première année
Processus de recrutement complet simulé, de l'annonce au choix
Se spécialiser
Options possibles : Recrutement, Formation, Administration du personnel.
Se professionnaliser
Stage ou alternance dans les secteurs : Industrie, Mines, Santé, Commerce & Services.
Entrer sur le marché du travail
Métiers visés : Chargé de recrutement, Gestionnaire paie, Responsable formation. Aucun de ces métiers n'est garanti : ils dépendent de vos preuves et du recrutement réel.
Débouchés possibles
Métiers, secteurs et spécialisations
Des directions possibles, jamais des places réservées.
Spécialisations
Métiers possibles
Se tester maintenant
Deux projets pour vérifier votre intérêt
Vous n'avez pas besoin d'attendre la rentrée pour savoir si cette filière vous convient.
Processus de recrutement complet simulé, de l'annonce au choix
Filières proches : Économie · Gestion · Finance · Comptabilité — Explorer les secteurs professionnels
Ces informations sont pédagogiques. Les conditions d'admission, les frais et les programmes exacts dépendent de chaque établissement : vérifiez-les auprès de l'établissement avant toute décision.